Recrutement externe, misez sur l’assessement


L’assessement, kézaco ?

évaluationUn assessement, c’est une méthodologie qui permet de mesurer et d’évaluer les compétences d’une personne en vue d’un recrutement externe. Grâce à plusieurs outils psychométriques et à un certains nombre de mises en situations (de 3 à 12 environ), un processus d’assessement est un bon moyen de compléter les autres systèmes d’évaluation d’une entreprise (Cv, entretien classique…) pour améliorer les performance en matière de gestion des ressources humaines pour la création d’un poste, l’occupation d’une fonction sensible et/ou stratégique, pour mettre en place d’une nouvelle organisation, lancer de nouveaux produits ou services, ou gérer une période stratégiques délicates. C’est aussi un bon outil de gestion de carrière permettant d’évaluer les besoins de coaching, de mobilité, pour prévoir la préparation d’un (futur) cadre, une mutation, ou envisager une promotion, par exemple.

L’assessement se déroule toujours dans un cadre neutre, en cabinet spécialisé (assessment center) ou en extérieur. La procédure peut être d’une demi-journée ou comporter plusieurs jours d’étude en fonction des besoins de l’entreprise et / ou du candidat.

Un cabinet de pros à Lyon

Mais on ne se lance pas dans ce genre de démarches tête baissée. Il est important de faire appel à un cabinet professionnel, capable de vous accompagner tout au long du projet et de vous conseiller régulièrement.
C’est pourquoi nous souhaitons mettre en avant les avantages du groupe Segeco Compétences : ses consultants sont tous issus du monde de l’entreprise et ils portent la plus value du cabinet en matière d’évaluation. Depuis sa création il y a une vingtaine d’années, le groupe Segeco a été parmi les premiers cabinets français à proposer ce genre de services, et il s’est donc constitué une véritable expérience dans la matière.
Les experts en recrutement accueillent chacun des candidats à l’assessement dans un cadre parfaitement neutre, dans une ambiance à la fois détendue et familière, afin qu’il reste lui-même.
Dans le cadre d’une évaluation à grande échelle, pour un recrutement en masse ou un changement d’activité d’entreprise, par exemple, Segeco Compétences vous propose de mettre des calendriers de cessions en concertation avec vous.

N’hésitez pas à faire un tour sur leur site pour connaitre tous leurs programmes d’évaluation et pour prendre un rendez-vous.

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